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找準國企黨建著“力”點 撬動企業高質量發展

新聞來源: 《國企·黨建》 發布日期:2019-06-05

中鐵四局集團建筑公司黨委在貫徹落實黨的十九大精神和學習踐行習近平新時代中國特色社會主義思想中,充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用,圍繞強化黨的全面領導、思想政治工作、黨風廉政建設、基層組織建設等八個方面,找準國企黨建著“力”點,引領和確保企業高質量發展。2018年,公司實現新簽合同額97億元、營業額61億元,連續兩年保持兩位數增長,創造了公司歷史上最為輝煌的一頁,先后獲得全國優秀施工企業、重合同守信譽企業、安徽省文明單位等稱號。

強化黨的全面領導,在決策把關發展定向上力求實效

堅持黨的領導,加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。

一是堅守制度。貫徹落實公司黨委制定的《黨委會研究討論企業重大經營管理事項實施細則》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》,認真履行黨委研究討論前置程序,加強對生產經營重大問題的集體決策,保證企業重大決策、制度辦法和工作部署有效執行。執行好《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,深入落實民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度,切實增強黨內組織生活的政治性和原則性。

二是重心下移。各級領導干部堅持工作重心下移,深入開展調查研究,既要守規矩,嚴于律己,又要勇于擔當,大膽作為,做到既不能缺位、也不能越位。始終保持創業之心,充滿奮斗之情,勤勉干事,盡責有為。始終保持艱苦奮斗本色,為企業發展增添動力。

三是團結齊心。各級班子堅持團結一心,真抓實干,心無旁騖,躬身做事,多思考戰略性問題,多抓員工關心的難事,多做有利于團結和諧、維護企業大局的補位,形成“頭雁效應”;適應新形勢下的職責要求,努力成為顧全大局、善于管理、勇于開拓的行家里手。公司機關各級干部做榜樣,做示范,自我定位標桿,政治格局高位,發揮引領作用。

強化黨建工作創新,在激發黨的組織活力上力求實效

基層黨組織是黨在企業全部工作和戰斗力的基礎。該公司以黨建工作的不斷探索創新,來激發基層黨組織活力。

一是抓實常規工作。在黨建內容上切實改變口號響但內容空洞、措施有但不好執行的現象,在黨建載體上切實改變載體單一、吸引力不強的現象,在黨建形式上切實改變形式呆板、影響力不夠的現象。不斷完善制度,加強實施實做,形成體系機制,培育黨建特色。

二是創新活動載體。按照“內部聯建、外部共建、服務生產營銷”的工作思路,積極融入局區域黨建大格局,在主責安徽區域和輔責西南、中原區域進一步深化黨建主題,探索活動新形式,加強過程總結。創新開展項目黨建、黨建聯建等黨建活動,不斷賦予“黨員先鋒工程”“紅旗項目部”等傳統活動以新的內涵,開展好“創先爭優”“創崗建區”“黨旗紅”等特色活動,保持好黨員黨性教育基層基地、黨建聯建工作站等黨建工作延續性。圍繞急難險重工程建設開展黨建主題活動,合肥中科院腫瘤醫院、廈門蔡厝車輛段、貴州凱里東方廣場等重點項目要因地制宜,通過黨建聯建活動,內激干勁,外增影響力。

三是拓寬黨建形式。積極探索“智慧黨建”,推行“互聯網+黨建”工作新載體,不斷提升黨建工作活力。各級組織把工會、共青團組織納入黨建工作范疇,形成黨工團共建的良好局面;深入開展好黨代表作用發揮組織工作,總結成果,促進成效;結合海外特點,打造海外黨建特色。

強化思想政治工作,在突出理論武裝頭腦上力求實效

圍繞貫徹落實黨的十九大精神,推進公司“品牌提升年”主題教育,廣泛開展好各類活動。

一是注重意識形態引導。認真落實《建筑公司意識形態工作實施細則》,圍繞“四個堅持”基本要求,切實履行好“七個加強”主要任務,擔負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命,著力解決意識形態工作散而不聚、虛而不實、持而不久的問題。持續抓好黨的十九大精神宣貫,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,加強對局、公司第四次黨代會精神宣貫,把企業面臨的形勢任務講透,把企業新的發展目標和各項措施講清,進一步激發廣大干部員工投身企業建設的強大動力。

二是圍繞重點做好宣傳。加強現場思想政治工作,大力弘揚“上橋頭、下工班、到宿舍、連網絡”的優良傳統,推動宣傳思想政治工作進項目、進工地、進班組、進頭腦。要借勢媒體,大力宣傳勞動創造中的先進典型。以創建“思想政治工作示范線(點)”為契機,大力激發廣大員工的勞動熱情,深入開展“保節點保工期”“降本增效,增收節支”等主題活動,調動員工干優工程、創造品牌的積極性,促進企業高質量地發展。

三是強化全員學習培育。各級組織加強學習型企業建設,培育全員終身學習、學用相長的自覺,推進學習常態化。精心制定學習計劃,依托學習日、機關大課堂、道德講堂、手機黨校等載體,提升員工的學習力。開展“你好,祖國”征文、愛國主義教育、黨史教育日、演講比賽等專題活動,營造全員學習濃厚氛圍。

強化黨風廉政建設,在營造企業風清氣正上力求實效

加強黨風廉政建設是黨的建設主旋律,該公司以永遠在路上的執著,把全面從嚴治黨引向深入,為企業發展營造風清氣正的政治生態環境。

一是建立教育規劃。分層級制訂黨規黨紀教育和廉潔教育規劃,建立健全教育預防制度體系,把黨風廉政建設納入企業各類教育培訓的“第一課”,重點學習《國家監察法》《監督執紀工作規則》《紀律處分條例》等業務知識,加強典型案例警示教育,強化預防職務犯罪教育,加大與地方紀委監委、司法機關溝通力度,組織開展黨風廉政共建活動。

二是加強風險防控。組織開展“兩排查三推進”專項治理活動,強化黨風建設監督員管理,建立直接報告制度,強化營銷領域廉潔風險防控,持續加大糾正“四風”力度,防止反彈和隱形變異。加大紀律審查,建立紀律審查工作質量責任追溯制度,統一規范案卷標準,堅持黨風廉政建設談心談話制度,加大“一案雙查”力度,及時收集、剖析典型案例,適時對典型案例進行通報曝光,深入開展被處分人員回訪,做好紀律審查“后半篇文章”。

三是注重履職監督。加強同級監督,加大對職能部門履職行為再監督力度,抓住重點加強對機關和基層部門不履職、不正確履職的責任追究力度,建立健全干部廉潔檔案,完善制度監督體系,堅決做到有案必查,違規必究,件件必有結果。

強化抓基層打基礎,在穩固企業發展根基上力求實效

以黨建工作科學化為目標,該公司認真落實《中國共產黨支部工作條例》,大力夯實黨建基礎工作。

一是構建好組織體系。堅持“四同步”方針,做到黨組織“應建盡建”,保證黨組織體系健全。落實中鐵四局黨委“兩個1%”的要求,確保公司機關黨務部門編制不低于同級部門平均編制、專職黨務干部總數不低于在崗職工人數1%,黨組織工作經費不低于上年度職工工資總額1%。嚴肅執行《黨組織工作經費管理辦法》,真正發揮工作經費服務、強化基層黨組織建設作用。

二是夯實黨建資料管理。以落實《黨群系統基礎資料管理辦法》和《基層組織黨群工作考核辦法》為契機,做實基礎資料,保證基層黨建工作質量。公司黨群領導到基層都要安排時間檢查黨群資料臺賬,做好指導留印。持續開展基層黨組織書記述職評議考核、月度工作報告及理論考試工作,以黨群工作年中巡查、年終大檢查為抓手,開展檢查評比和表彰,努力提高基礎管理標準化水平。

三是把優秀骨干吸收到黨組織隊伍中來。做好黨員發展工作,嚴格組織程序,把住入口關,把優秀的員工吸收到黨內來,為黨增添新鮮血液。強化黨群協理員工作的組織實施、過程指導和日常考核,實現黨群協理員管理常態化、規范化、制度化。

強化人才骨干培養,在干部使用助推發展上力求實效

堅持黨管干部原則,該公司致力于打造一支與公司發展相匹配的人才隊伍。

一是堅持選人用人標準。秉行“德才兼備,以德為先”原則,公正用人,事業為上,依事擇人,人崗相適,真正讓想干事的人有平臺、能干事的人有機會。大膽使用年輕干部,把優秀人才通過交叉任職,選配到重點崗位鍛煉。

二是強化人才教育和履職考核。通過“向日葵”素質工程計劃,采取企業大學委培、公司自培、區域聯培等方式,固化企業教育培訓態勢,儲備階梯式人才隊伍,助力企業規模發展。加強干部履職日常測評考核,健全考核淘汰機制,對日常考核不合格、試用期考核不達標、任期考核不稱職的干部,及時采取誡勉或崗位調整、降級(降職)使用等措施。

三是加大人才引進培養力度。重點對制約公司專業發展的高端人才引進,確保專業人才的相對穩定;對法律、審計、人力資源管理、物機管理、企業管理、政工等定量人才,要穩定數量,保持增量,均衡匹配。持續探索區域化引進人才之路,激發人才活力。

強化企業文化塑造,在文化強企人本關懷上力求實效

十年企業靠管理,百年企業靠文化。該公司堅持以文化人,以文育企,以文強企。

一是大力弘揚社會主義核心價值觀。以貫徹中鐵四局“十二項文化”建設為重點,大力宣傳“鋼人鐵馬”精神、青藏鐵路建設精神以及艱苦奮斗精神等,堅定廣大干部員工的精神信仰。認真開展“處處無家處處家”主題征文和“品牌提升年”演講比賽等活動,增強企業文化積淀。結合品牌塑造、生產大干和作風建設,開展聚焦車輛段攝影比賽、“好家風才幸福”等有益文化活動,賦予文化內涵,促進企業文化延展提升。

二是加強先進典型宣傳力度。充分利用各種宣傳陣地和各類傳播媒介,加強企業典型宣傳,塑造企業精神。運用新媒體平臺,拓寬宣傳渠道,豐富傳播載體,大力做好先進人物、典型經驗培育提煉總結,不斷提升企業正能量文化元素。

三是建設文化隊伍和規范有形標識。各級組織積極發現和培養文化骨干,為他們創造學習創作的環境,建設一支專兼結合的文化隊伍,保持文化建設的傳承后勁。大力加強項目工地文化建設,在駐地、工地標識標牌上體現企業文化元素,要結合幸福項目建設,規劃先行,因地制宜,突出特色,營造良好的內外文化形象。把企業文化優勢轉化成競爭優勢、發展優勢,匯集成加快企業轉型發展的持久動力。

強化群團組織優勢,在聯系群眾服務員工上力求實效

全心全意依靠員工建企興企是該公司堅定不移的方針道路。

一是強化組織關懷。各級黨組織做到尊重員工勞動創造,關愛員工工作生活,為員工勞動創造展示價值的舞臺;加強對群團工作的領導,準確把握新時代群團工作的規律,加大對群團工作的支持和保障力度,增強群團工作的政治性、先進性、群眾性。

二是發揮工會組織作用。當好職工“娘家人”,堅持以職代會為基本形式的民主管理制度,認真落實好職代會各項職權,傾聽員工心聲,及時把組織的關心傳遞到基層,健全勞動關系協調機制和工資正常增長機制,切實抓好“幸福之家”創建、“三讓三不讓”“冬送溫暖夏送清涼”、扶貧幫困、互助保障、職業健康等事關員工切身利益的大事,真正幫助解決員工最關心、最直接、最現實的實際問題。突出特色,開展各種活動,豐富員工生活,促進員工增智強體。要研究新時代農民工隊伍新特點,探索新方式方法,把關愛溫暖惠及農民工工作生活中。

三是彰顯團組織優勢。圍繞生產經營和服務青年成長成才,開展導師帶徒、青年安全監督崗、青年突擊隊、“青年文明號”創建、青年創新創效等特色活動;通過“青年員工心靈驛站”等途徑,及時掌握青年員工思想動態,成為青年貼心人。指導和幫助青年找準自身定位,科學規劃職業生涯。創新新時代青年工作方式方法,探索新時代青年工作規律,培育青年成長成才。(方成龍談廬生)

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